关于进一步规范招聘行为的通知！

欣辰888

关于进一步规范招聘行为的通知

一、招聘广告的常见违规情形?
1.存在就业歧视内容:包括歧视民族、性别（限男或女）、婚育、种族、年龄、经验、身高、相貌、地域、户籍、残疾人、传染病等;
2.严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，学历等歧视性条款的需求信息；

二、发布招录信息不真实，岗位职责、录用条件不明确:
1.发布虚假招工信息，发布虚假招工广告;
2.招聘职位叙述的录用条件不明确:(任职条件言语含糊、模楞两可)
3.夸大企业宣传；

三、扣押证件或收取押金:
1.扣押身份证、学历证书、职称资格证书等证件；
2.以担保、保证或其他名义收取押金或其他财物；

四、招聘录用人员不进行登记审查或登记审查工作不细致：
1.招录使用童工：(如招用未 16 周岁以下的未成年人)
2.法律法规规定不得招用的其他人员;
3.无合法身份证件的人员;(如招用通缉在逃人员)
4.特种行业无上岗证或职业资格证书;(如特种作业无资格证书)
5.台港澳人员未办理《台港澳就业证》;
6.外国人未办理《外国人就业许可证》

五、其他就业限制条件
1.对**（违反劳动法）、女性限制结婚或变相限制在一定工作期限内不得结婚，结婚的必须辞职等；
2.限制不能生育或变相限制在一定工作期限内不得生育，生育的必须辞职等；
3.传染病原携带者拒绝录用；

★如有以上违规行为：版主有权禁言、删除、封号处理！

单单

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金诚钢华集团

李先森

suby

欣辰555

小家伙

早就改这样了，阳逻有很多企业都夸大其词招聘，去了之后又是一种说法，强烈要求那些不是企业人员不允许发招聘信息，特别是要不能让劳务派遣的人员在上面发，天天都是那些没有人去的劳务派遣公司在那招聘，别人好点的企业想招聘，全部给那些劳务派遣的人发招聘信息覆盖了

小小787

已阅！

欣辰555

武汉阳逻人