公司以没干满15天为由不结算工资该怎么办？

wh32597496

   月初入职到了一个才入住开发区不久的重工企业。入职第一天就让出差，想想出差就出差吧没什么。被派到外地做事，在外出差干活期间觉得这实在是本人身体难以承受的范围，萌生了不想干的念头。在干活期间自己也受了点小伤，但看在大家都不容易我也就坚持了。在现场把活干的基本差不多不需要那么多本职岗位的人员了后，我提出要回阳逻，前后干了一个星期。同时考虑到实在是本人难以承受的劳动强度所以在回来之前就发信息给相关主管说了要回来，并且干不了要离职。主管人员没回信息我就回来了，回来后我提出离职同时要求结算工资，但没想到的是厂里主管却说公司有规定没干满15天没有工资。一下我就懵了，现在这法制社会，朗朗乾坤居然还会有这种事。我们都是在试用期啊，试用期是双方选择的过程，而且入职时厂里也没说出没干满15天不给工资的说法，与厂里相关主管沟通他们也承认是他们的疏忽没有告知，但最后的结果却由我这苦逼的劳动者承担。想想在现场干活的时候，这8月的天风扇都难得吹上，衣服拧得下水来，而且在工作期间受伤还带伤坚持。本着大家都不容易的理念坚持干到工程人手不紧缺的时候我才离开，最后换来了这么一个结果。

   发此文也是想求助广大幸苦劳作的劳动人民，你们觉得我该争取自己的合法权益吗？同时也提醒广幸苦的劳动者入职需谨慎！个人观点企业与劳动者是一个相辅相成的合作关系，大家好才是真的好。双方都应互相体谅。你们觉得呢？

以后的以后阿

帮顶！

Thea

不结算工资是违法行为，可以举报。

南山冈

劳动服务监督电话：12333  是人力资源和社会保障部门为市民提供咨询服务的专用电话，全国范围内使用。
人工服务时间：8:00~22:00

格格敏

工厂把人招过去，员工培训都要花成本，你还没搞几天就走了，对人家企业也是损失。在身体允许的情况下，能干满一个月就坚持下来。

永远爱你

现在工作难找，不正规的企业又太多，打工者都是弱势群体。

wh32597496

格格敏 发表于 2023-8-14 17:46
工厂把人招过去，员工培训都要花成本，你还没搞几天就走了，对人家企业也是损失。在身体允许的情况下，能干 ...

公司是不需要花任何成本来培训的，相反我去就可以直接创造劳动价值的。不要以你那独特的目光看待问题。

美食颂

现在的年轻人特别是90后，吃不了什么苦，动不动离职，用人单位也头疼。

wh32597496

美食颂 发表于 2023-8-17 12:37
现在的年轻人特别是90后，吃不了什么苦，动不动离职，用人单位也头疼。

离职你只能想为什么要离职，事出必有因，如果拿不给工资说话 ，更加难不到90后  他们不是苦逼的70   80  后了，在乎那个把星期的工资的不会随意离职，不在意的更难不到别人你说了，

流云463

已经做了8天，按照正常来讲是需要发放工资的，而且这个明显是一上班就安排出差了，付出了相应的劳动和精力成本，如果企业违反劳动法，可以直接打开发区阳逻开发区负责劳动监察的电话，或者直接去阳逻开发区18楼政务中心那边的劳动关系处反应情况，那边的工作人员会打电话到企业协助了解情况，这样会比较快